第一條 為動員和組織職工參與醫(yī)院民主管理，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，調(diào)動廣大職工參政議政的積極性，提高醫(yī)院民主管理水平，特制定本辦法。
第二條 各個(gè)職工要以《工會法》、《勞動法》、及其他有關(guān)-法律、法規(guī)為依據(jù)，組織職工參與民主管理。
第三條 職工民主管理接受同級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和上級工會組織的指導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策以及本單位的規(guī)章制度，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。
第四條 依照法律規(guī)定享有政治權(quán)利，與管理局建立勞動關(guān)系的職工，均可當(dāng)選為職工代表。
第五條 職工代表應(yīng)由操作人員、技術(shù)人員、一般管理人員和領(lǐng)導(dǎo)干部組成，其中操作人員、技術(shù)人員和一般管理人員不低于60，女職工和先進(jìn)模范人物應(yīng)占適當(dāng)比例。
第六條 職工代表必須由職工民主選舉產(chǎn)生。
第七條 對涉及職工權(quán)益的經(jīng)營狀況享有知情權(quán)；在職工代表大會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
第八條 有權(quán)參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動，閉會期間可以對本單位執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第九條 因參加職工代表大會及其組織的各項(xiàng)活動而占用的工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)有的待遇。
第十條 認(rèn)真學(xué)習(xí)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策，不斷提高思想文化、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與管理的水平。
第十一條 密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項(xiàng)工作。
第十二條 模范遵守國家的法律、法規(guī)和醫(yī)院的規(guī)章制度，保守醫(yī)院秘密，做好本職工作。
第十三條 職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督本單位的職工代表，對不履行代表職責(zé)的，職工代表大會或職工大會有權(quán)決定罷免其職工代表資格。
第十四條 聽取審議關(guān)于經(jīng)營方針、發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)告、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況以及實(shí)行院務(wù)公開、履行集體合同情況等報(bào)告，并提出意見和建議。
第十五條 審議通過或者否決工資調(diào)整和分配方案，勞動安全衛(wèi)生和勞動保護(hù)措施，機(jī)構(gòu)改革、醫(yī)院改制、減員分流方案，集體合同及獎(jiǎng)懲辦法等涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度。
第十六條 審議決定職工福利費(fèi)使用方案及有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。
第十七條 會組織要組織動員職工積極參與合理化建議活動，激發(fā)職工工作熱情，挖掘職工聰明才智，為醫(yī)院發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
第十八條 合理化建議的內(nèi)容包括設(shè)備操作技術(shù)；安全生產(chǎn)；環(huán)境保護(hù)；勞動保護(hù)；職工健康；現(xiàn)代醫(yī)院管理方法；技術(shù)創(chuàng)新和應(yīng)用；促進(jìn)醫(yī)院管理；提高人事管理等方面的建議和改進(jìn)辦法。